Приложение 4
к приказу АНО ДПО УЦИОТ
№ 5 от 30.05.2018
Кодекс этики и служебного поведения работников
Автономной образовательной организации
дополнительного профессионального образования
«Уральский центр инновационных образовательных технологий»
Кодекс этики и служебного поведения работников (далее – Кодекс)
Автономной
образовательной
организации
дополнительного
профессионального образования «Уральский центр инновационных
образовательных технологий» (далее – АНО ДПО УЦИОТ) разработан в
соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии
коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации,
Свердловской области, а также основан на общепризнанных нравственных
принципах и нормах российского общества и государства.
I.

Общие положения

1.1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми
должны руководствоваться работники АНО ДПО УЦИОТ независимо от
занимаемой ими должности.
1.2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений Кодекса, а каждый вправе ожидать от работника
поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.3. Целью является установление этических норм и правил служебного
поведения работников для надлежащего выполнения ими своей
профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета
работников АНО ДПО УЦИОТ.
1.4. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками
своих должностных обязанностей.
1.5. Кодекс предназначен для формирования должной морали работников
АНО ДПО УЦИОТ, являющейся основой для самоконтроля работников.
1.6. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является
одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и
трудовой дисциплины.
II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
работников
2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской
Федерации работник обязан:

2

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются
основой поведения граждан, в связи с нахождением их в трудовых отношениях
с АНО ДПО УЦИОТ.
Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
 исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание
деятельности АНО ДПО УЦИОТ;
 соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации и Свердловской области, не допускать нарушение
законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической,
экономической целесообразности либо по иным мотивам;
 обеспечивать эффективную работу АНО ДПО УЦИОТ;
 осуществлять свою деятельность руководствуясь предметом, целью и
видами деятельности АНО ДПО УЦИОТ согласно уставу;
 при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения
каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям,
быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
 соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на
их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
 соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового
поведения;
 проявлять толерантность, корректность и внимательность в обращении
с гражданами и должностными лицами;
 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов


3

России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнациональному и межконфессиональному согласию;
 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также
избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету АНО ДПО УЦИОТ;
 уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе АНО ДПО
УЦИОТ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации
в установленном порядке;
 постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности;
 противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по
ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
 проявлять при исполнении должностных обязанностей честность,
беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного
поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как
обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как
просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное
правонарушение).
2.3. В целях противодействия и профилактики коррупции работнику
рекомендуется:
 уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц,
представителей государственных и правоохранительных органов, в целях
склонения к совершению коррупционных правонарушений, в том числе
получению и даче взяток;
 не получать в связи с исполнением должностных обязанностей
вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за
развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения, в
том числе виде материальной выгоды (ст.212 НК РФ));
 принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов
и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при
исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая
приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего
непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию
при соблюдении действующих в АНО ДПО УЦИОТ норм и требований,
принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное

4

разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна
ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.
2.5.
Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть
для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в организации либо ее подразделении благоприятного для
эффективной работы морально-психологического климата.
Работник,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
 принимать меры по предупреждению и профилактике коррупции, а
также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали
коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать
пример честности, беспристрастности и справедливости;
 не
допускать случаев принуждения работников к участию в
деятельности политических партий, общественных объединений и
религиозных организаций;
 по
возможности принимать меры по предотвращению или
урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о
возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов.
III. Этические правила служебного поведения работников
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы
являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на
неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести,
достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
 грубости,
проявлений пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
 угроз,
оскорбительных выражений
или
реплик,
действий,
препятствующих
нормальному
общению
или
провоцирующих
противоправное поведение;
 курения в помещениях АНО ДПО УЦИОТ, в том числе во время
служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом.

5

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и
коллегами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных
обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности должен
способствовать уважительному отношению граждан к АНО ДПО УЦИОТ, а
также соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают
сдержанность, традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. За нарушение положений Кодекса работник несет моральную
ответственность, а также иную ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Соблюдение работниками АНО ДПО УЦИОТ положений Кодекса
учитывается при поощрении работников и наложении дисциплинарных
взысканий.